发现压疮扣护士五百大洋，护士有看法又能怎样？

有天看不到不知哪家医务人员哪个附属医务人员的药剂师在感叹：她们所在科里，指派辨认出病患者身上消失压疮，就扯药剂师五百元。

那你们绩效奖金不低吧？

很差了。

那一次扯五百，药剂师们不用对此吗？

有对此又能怎么样？

……

无语（泪遂宁）。

此时，就让自己不能带进这样的医务人员，不能进占到这样的附属医务人员，此刻，自家医务人员指派们的貌似一个接上一个的走马灯式显现，各个和蔼稳重，善良可亲，再也不羡慕“别人家的医务人员”了……真心话！

早已有在郊区某三甲医务人员做陪护，看不到当值药剂师们忙得脚不沾地，还要受药剂师长的训斥，问她这么忙工资是不是很高啊？

哎！（欲言又止）工资……不高。

医护指导工作本就繁忙琐碎，药剂师们每天能够完毕日常医护指导工作训练任务，确保不出差错，医护安全不出事，就早已难能可贵了，像病患者身上消失压疮这种事，有的时候，也不全怨药剂师不操心，因为也有病患者家属、病患者因素等客观因素的发挥作用，医护行政层次这种不分青红皂白，辨认出病患者身上消失压疮，再加就雷霆重锤、大棒夹击，此时，真的很为这样的医务人员/附属医务人员药剂师感到自傲，感到难过，更是有一种说不出的忧伤情绪涌现。

并不认为药剂师，谁不想看着自己统筹的病患者一天天的康复，艾维斯元、病患者、病房等洗涤整洁、舒心养眼，可我们面对的是病者，是病者就有这样那样的医护问题，压疮的发挥作用，是医护指导工作不到位，我们承认，附属医务人员上下合力，四人加油，与病患者和家属给力，合作提高病患者医护运动速度，提高病患者社会生活、医护运动速度就是，你辨认出压疮就是对药剂师扯五百海岛，就能为了让了吗？

扯药剂师五百海岛，是威慑病患者发生压疮的重要行政举措吗？

响不禁。

早先，有人发出感叹：“女人何苦不来女人？”，现在，该换成“药剂师何苦不来药剂师”了吧？

不说了，说多了都是泪。

现在，我只想刚才人家是怎样创建人“磁医务人员”，相结合磁医务人员行政观念，进修磁医务人员行政方式也，将“磁控制能力”用于临床医护行政指导工作里，提高药剂师自身职业忠诚度的？

磁医务人员行政就像一块巨大的毛细，将一盘散沙的医护人员聚拢在一个一个团队，指导工作里民族团结协作，积极、适时，效率高，极大地增大医护差错，为病患者备有优质的医护增值，降低病患者忠诚度。

具有磁控制能力的医务人员/附属医务人员，医护行政者要自带哪些“光环”，像毛细一般吸引其属下？

1.自带“磁控制能力”

药剂师长扮演着行政、决策、执行、招聘、指派、探讨等多重角色方式也。在医护行政实践里，要懂得运用活力和阻碍力来阻碍医护人员的暴力行为，要在在自己品德、才识、学问、控制能力等方面的修养，要懂得利用自己的非权力阻碍力来提高药剂师长的人格魅力，跟随医护队伍合作完毕医护目标，而不是高高在上，颐指气使，再加以罚代管。

2.不可忽视模范带头作用

在临床医护指导工作里，亲临一线，险恶临床，跟随其属下解决临床医护难题，在临床医护指导工作在在不可忽视模范带头作用，药剂师长的行政不仅是要解决病患者的问题，让病患者失望，也要管控医护群体的利益，让药剂师失望。

3.相结合附属医务人员磁文化

药剂师长要在医护行政活动里引入磁化行政方式也，降低药剂师的忠诚度，进一步降低其主人翁思维和责任感，更是加积极地投入到医务人员的医护指导工作。相结合附属医务人员的磁文化，不但可以降低附属医务人员药剂师指导工作的积极性，增加医护间组织性，提高附属医务人员整体素质，且对整个医务人员医护运动速度的提高、医护队伍的牢固可不可忽视实质性的作用。

4.爱护药剂师，爱护药剂师

医务人员失望、病患者失望，那药剂师们失望吗？在实际指导工作里，非议病患者忠诚度同时往往忽略了医护增值里“药剂师” 这个执行者的忠诚度。医护行政者要对其属下展开人性化行政，爱护药剂师指导工作与社会生活，在药剂师指导工作和家庭成员遇到困难与失败时，应及时予以指导和帮助，特别是解决问题医护缺失事件时，在为了让的同时也要非议药剂师的身心，真正够爱护药剂师、爱护药剂师。

具体关爱具体内容可包括：

@药剂师在行提前征求对此

药剂师长在在行前征求一线药剂师的对此，附属医务人员根据专科性质及药剂师意愿，让药剂师失望，降低药剂师疲劳感，减轻职业倦怠的发生率。

@生日拥抱和新年小红包

够这一点，说是也花根本无法多少钱，突显的却是行政者的爱护和拥抱。如在每个新年的前夕，药剂师长新浪群内红包拥抱，给其属下发个小红包，生日送个小蛋糕，以进一步降低药剂师的的文化和一个团队组织性。

@根深蒂固：药剂师排便日

下夜班药剂师可以不加入附属医务人员、楼内招聘，药剂师生理痛经时可申请调休半天，附属医务人员从药剂师心里需要和身心健康出发，关爱员工社会生活、家庭成员、情感。

@营造进修氛围

在一个进修氛围浓厚的生态里，个体会被集体所阻碍，自身综合素质的降低可进一步降低其期望，从而找到职业的文化。在平常的指导工作里，药剂师长要与药剂师四人进修，及时辨认出问题，为了让。如在新浪群里发进修截图、具体内容，增大药剂师休息时候还要被打扰的阻碍……细节的点点滴滴都突显出行政者的细心和呵护。

@进一步降低一个团队组织性

药剂师长可有思维的安排附属医务人员聚餐或一日游等团建指导工作，安排好留守当值人员的指导工作和社会生活，不使其失落，积极相结合附属医务人员磁医护文化，附属医务人员药剂师在一个一个团队里互相尊重与信任，分工明确，各大为长，各大为重，合作进修与成长，合力为病患者备有优质的医疗水平与医护增值。

药剂师长，不要只会用大棒重击了吧，香甜的胡萝卜也要拿出来哇。在医护行政者的跟随下，药剂师们细心感受爱，传递爱，这就是磁医护，它好似一股强大的力量，让医护人员与病患者距离更是近。它不仅温暖了药剂师，更是温暖了病患者，让药剂师们与爱同行，细心守候！